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人力资源管理

第八章 劳动关系与社会保障管理

第八章 劳动关系与社会保障管理
◆ 本章主要教学内容总结本章首先阐述了劳动关系的基本内涵,在此基础上逐步引申出人力资源管理领域对劳动关系管理概念的界定;分析了劳动关系管理的自然属性和社会属性,总结归纳了劳动关系管理的几种类型:利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系和利益协调型劳动关系,并进一步阐明了劳动关系管理的主体,具体包括雇主或雇主协会、工会、政府或雇员。其次,讲述了劳动合同的具体……继续阅读 »

2年前 (2018-12-10) 569浏览 0评论0个赞