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人力资源管理

第六章 绩效管理

第六章 绩效管理
 (一)绩效的含义绩效是指工作成绩和效果,包括两成含义:一是组织的绩效,是指组织在某一时期内,组织目标任务完成的数量、质量、效率及盈利状况。二是员工的工作绩效,是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。这里主要研究的是后者,即员工的绩效。 (二)绩效的特点绩效具有多因性、多维性与动态性等特点。多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 85浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第五章 人力资源培训与开发

第五章 人力资源培训与开发
一、人力资源培训和开发的概念人力资源的培训和开发是指为了满足企业不断发展的需要,为了提高员工的知识,改善员工的工作态度,使员工能胜任本职工作并不断有所创新,在综合考虑组织的发展目标和员工个人发展目标的基础上,对员工进行的一系列有计划、有组织的学习与训练活动。所以,有时统称为人力资源开发。 培训和开发也是有区别的,它们的差异取决于目标的指向。培……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 74浏览 0评论0个赞

人力资源管理

人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔
一、人力资源招聘的含义所谓人力资源招聘,是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求,通过各种方式,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸收到企业空缺的岗位上,以满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。 (一)招聘与录用是企业获取人力资源的重要手段招聘和录用工作对企业来说是经常性的。企业只有通过人员招聘,才能获得人力资源。对已经处于运作之中的……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 94浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第三章 人力资源战略与规划

第三章 人力资源战略与规划
课程中将人力资源战略定义为:人力资源战略是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。 根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为三种:诱引战略、投资战略和参与战略。……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 84浏览 0评论0个赞

人力资源管理

一、工作分析的含义

一、工作分析的含义
一、工作分析的含义工作分析又称职务分析,是指完整地确认工作整体,对组织中某一特定工作或职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,作出明确的规定,并确定完成工作所需的能力和资质的过程或活动 工作分析包括的主要信息有:1、某特定工作职务设置的主要目的。2、该工作职务主要的职责、任务和权利。3、该工作……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 86浏览 0评论0个赞

人力资源管理

1.1.1 人力资源的概念与特点

1.1.1 人力资源的概念与特点
一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为两大类:一类是来自自然界的物质资源,可称之为自然资源;另一类是来自人类自身的知识、技能智力和体力,可以称之为人力资源。 &n……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 86浏览 0评论0个赞

学习笔记-专业课

文献检索与应用

文献检索与应用
文献检索与应用学完学完时间—2017 年 11 月 9 日 介绍了文献信息检索相关知识信息检索基础—数字信息资源检索—电子图书系统—方正 APABI 电子图书,书生之家,超星电子图书电子期刊全文数据库—中国知网,维普中文科技,万方学位论文全文数据库—CNKI,……继续阅读 »

沉默的回忆 6个月前 (10-05) 349浏览 0评论0个赞