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学习笔记-专业课

第六章 外汇和外汇交易

第六章 外汇和外汇交易
6.1.1 外汇的本质和特征一、外汇外汇(Foreign Exchange)泛指一切以外国货币表示的用于对外清偿债务的国际支付手段和国际资产。外汇分广义外汇和狭义外汇。广义的外汇一般指官方规定的多种外汇。狭义外汇指通常使用的外汇。二、我国的外汇构成《中华人民共和国外汇管理条例》中规定的我国外汇内容有:1、外国货币,包括纸币和铸币;2、外币支付凭证,包括票据……继续阅读 »

沉默的回忆 2个月前 (01-18) 158浏览 0评论0个赞

学习笔记-专业课

第七章 欧洲货币市场

第七章 欧洲货币市场
7.1.1 在岸金融市场和离岸金融市场一、在岸金融市场要理解欧洲货币市场应当先了解在岸金融市场和离岸金融市场。在岸国际金融市场是以市场所在地货币为经营货币,以居民与非居民为借贷主体,并受市场所在国的法律管辖的市场。在岸金融市场又称为传统的国际金融市场。图 7-1 在岸金融市场的资金借贷关系二、离岸金融市场离岸金融市场的含义:离岸金融市场是以……继续阅读 »

沉默的回忆 2个月前 (01-18) 155浏览 0评论0个赞

学习笔记-专业课

第八章 国际收支和国际储备

第八章 国际收支和国际储备
8.1.1 国际收支的含义国际间的经济交易必然产生货币性和非货币性支付问题。由此引起了国际收支统计和国际收支状况的分析问题。一、国际收支定义的变化阶段国际收支定义是从贸易收支向外汇收支,再向经济交易收支逐渐变化的。贸易收支阶段。一定时期某国的对外贸易差额,其理论指导是重商主义的财富观。外汇收支阶段。一定时期内,某国同他国间必须结清的各种收付的货币差额。其基……继续阅读 »

沉默的回忆 2个月前 (01-18) 155浏览 0评论0个赞

学习笔记-专业课

第十章 中央银行和货币政策

第十章 中央银行和货币政策
10.1.1 中央银行及设立途径一、中央银行中央银行是发行和管理货币,以稳定货币为主要职责,代表政府制定和执行金融政策,并通过自己的金融业务管理金融企业的特殊机构。它是现代金融、社会经济活动的中心,在一国银行体系中居于主导地位。二、中央银行的产生原因中央银行是在现代商业银行快速扩张并引起的一系列矛盾当中发展起来的。1、各商业银行分散发行银行券引起的货币流通……继续阅读 »

沉默的回忆 2个月前 (01-18) 158浏览 0评论0个赞

学习笔记-专业课

第九章 汇率制度和人民币汇率管理

第九章 汇率制度和人民币汇率管理
9.1.1 汇率制度及其分类一、汇率制度汇率制度(Exchange Rate Regime or Exchange Rate System)是指一国货币与他国货币汇率的确定基础、调整方式的管理原则和系统的制度性安排。汇率制度是一种人为的安排,因此汇率制度又称汇率安排(Exchange Rate Arrangement)。汇率制度是外汇运动的规范,制约着汇率……继续阅读 »

沉默的回忆 2个月前 (01-18) 165浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第十一章跨国公司的人力资源管理

第十一章跨国公司的人力资源管理
跨国公司的人力资源管理是指在一个跨国公司内获得、分配和有效使用人力资源的过程。 1、更为丰富的人力资源活动在国际经营中,人力资源部门必须考虑许多在国内环境中不必要的因素,例如,国际税收、外派人员的国际迁移和培训、与所在国政府的关系、语言的翻译服务、外派人员的家属安置以及回国后的工作安排和待遇等。 2、具备国际观念和全球眼光由于……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 104浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第十章 人力资源流动管理

第十章 人力资源流动管理
人力资源流动有广义和狭义之分。广义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变,这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。 狭义的人力资源流动是指人力资源围绕某个具体组织发生的流动,即人力资源流入组织、流出组织和在组织内部流动。本教材所指的人力资源流动是狭义的人力资源流动。一个组织……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 105浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第九章 职业生涯管理

第九章 职业生涯管理
一、职业的含义及特点所谓职业,是指人们为了获取物质报酬而从事的连续性的社会活动,是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作,是人的社会角色的一个极为重要的方面。职业的产生,同社会分工是不可分的。劳动者相对稳定地从事某类专门的社会工作,并从中获取收入,这种社会工作便成为劳动者的职业。 1、职业具有专业性职业是某种专门的、具体的社会分工……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 87浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第八章 劳动关系与社会保障管理

第八章 劳动关系与社会保障管理
8.1.1 劳动关系管理的概念与性质一、劳动关系的内涵(一)劳动关系的经济学定义经济学定义的劳动关系是指劳动者与用人单位之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和,是现代社会关系的重要组成部分,涉及用人单位和劳动者的基本权益,与广大人民群众的切身利益密切相关。(二)劳动关系的社会学定义社会学定义的劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系。劳……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 94浏览 0评论0个赞

人力资源管理

第七章 薪酬管理

第七章 薪酬管理
一、薪酬的内涵(一)米切尔科维奇的观点美国著名薪酬管理专家米切尔科维奇认为不同国家对薪酬概念的认识往往不同。社会、股东、管理者和员工等不同利益群体对薪酬的界定也往往存在着较大差异。米切尔科维奇将薪酬定义为:雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。从这个定义可以看出,米切尔科维奇更多地把薪酬看作是雇主和雇员之间的一种价……继续阅读 »

沉默的回忆 3个月前 (12-10) 85浏览 0评论0个赞