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第十一章跨国公司的人力资源管理

跨国公司的人力资源管理是指在一个跨国公司内获得、分配和有效使用人力资源的过程。 1、更为丰富的人力资源活动在国际经营中,人力资源部门必须考虑许多在国内环境中不必要的因素,例如,国际税收、外派人员的国际迁移和培训、与所在国政府的关系、语言的翻译服务、外派人员的家属安置以及回国后的工作安排和待遇等。 2、具备国际观念和全球眼光由于……

第十章 人力资源流动管理

人力资源流动有广义和狭义之分。广义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变,这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。 狭义的人力资源流动是指人力资源围绕某个具体组织发生的流动,即人力资源流入组织、流出组织和在组织内部流动。本教材所指的人力资源流动是狭义的人力资源流动。一个组织……

第九章 职业生涯管理

一、职业的含义及特点所谓职业,是指人们为了获取物质报酬而从事的连续性的社会活动,是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作,是人的社会角色的一个极为重要的方面。职业的产生,同社会分工是不可分的。劳动者相对稳定地从事某类专门的社会工作,并从中获取收入,这种社会工作便成为劳动者的职业。 1、职业具有专业性职业是某种专门的、具体的社会分工……

第八章 劳动关系与社会保障管理

8.1.1 劳动关系管理的概念与性质一、劳动关系的内涵(一)劳动关系的经济学定义经济学定义的劳动关系是指劳动者与用人单位之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和,是现代社会关系的重要组成部分,涉及用人单位和劳动者的基本权益,与广大人民群众的切身利益密切相关。(二)劳动关系的社会学定义社会学定义的劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系。劳……