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第八章 劳动关系与社会保障管理

◆ 本章主要教学内容总结

本章首先阐述了劳动关系的基本内涵,在此基础上逐步引申出人力资源管理领域对劳动关系管理概念的界定;分析了劳动关系管理的自然属性和社会属性,总结归纳了劳动关系管理的几种类型:利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系和利益协调型劳动关系,并进一步阐明了劳动关系管理的主体,具体包括雇主或雇主协会、工会、政府或雇员。

其次,讲述了劳动合同的具体内涵,并进一步结合我国颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对其中有关劳动合同的重要条款进行了详细说明。

第三,讲解了劳动争议的概念及其分类,剖析了劳动争议产生的社会外部原因和组织内部原因,并进一步结合我国颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对其中有关劳动争议的重要条款进行了详细说明。

第四,阐述了社会保障的含义和特征,解释了社会保障制度的概念,分析了社会保障制度产生的历史背景,并对新中国社会保障制度的发展沿革进行了回顾。

第五,分析并归纳了社会保障的功能,剖析了社会保障体系的基本内容极其客观要求,总结了社会保障制度确立的基本原则,并进一步对社会保障制度改革的目标和要求进行分析和说明。


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