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第九章 职业生涯管理

◆ 本章主要教学内容总结

本章首先从职业的含义和特点入手,分析了职业生涯和职业生涯管理的具体内涵,阐明了职业生涯管理的重要意义,剖析了影响职业生涯管理的具体影响因素,并进一步总结了职业生涯管理的具体任务。

其次,分析了职业生涯设计的具体内涵,介绍了影响职业期望的几个主要因素,并从自我定位、目标设定、目标实现和目标修正 4 个方面阐述了职业生涯设计的内容。

第三,详细剖析了帕森斯的人职匹配理论和霍兰德的职业性向理论的具体内容和主要观点。

第四,阐述了职业管理的含义和作用,详细介绍了职业管理的基本内容,并对个人职业计划与组织职业计划的结合问题进行了说明。

第五,讲述了个人职业发展的几个重要阶段,即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段;介绍了萨帕的职业生涯阶段理论、格林毫斯的职业生涯发展理论、金斯伯格的职业生涯发展理论、施恩的职业生涯发展理论,并进一步介绍了施恩的“职业锚”理论的基本内容和主要观点。


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