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第七章 薪酬管理

◆ 本章主要教学内容总结

本章首先对薪酬的概念进行了界定,分析了薪酬的几个主要组成部分;介绍了薪酬在企业经营活动中具有的几项重要功能,并归纳了影响薪酬的具体外部因素和内部因素。

其次,总结了薪酬设计的几个基本原则,即公平原则、竞争原则、激励原则和经济原则;从 7 个基本步骤的介绍阐述了薪酬设计的流程。

第三,详细讲解了基于职位的薪酬体系和基于技能的薪酬体系在组织中的具体应用。

第四,剖析了奖励制度与基本工资相比较后所具有的作用,分析了建立有效的奖励制度必须满足的具体设计要求,介绍了设计奖励制度时企业必须遵守的原则,从个人层面、小组或部门层面及企业层面三个方面阐述了奖励制度体系,并进一步对奖励制度的效果评价做了举例说明。

第五,解释了福利的概念,归纳了福利的几个主要功能;从经济性福利和非经济性福利两个大的方面具体剖析了福利的形式和内容;讲解了福利的管理主要包括的五个具体内容:即福利的目标、福利的成本核算、福利的沟通、福利的调查与福利的实施。


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