人们用脚投票向往大城市大公司，但是有的人够不着大城市大厂的门槛.
而选择小厂小公司，大部分创业都是从小到大的过程，而小厂能接触到的最高领导一般是老板也就是创业者本身.
小厂充满不确定性还需要独当一面设置两三面的能力，可能不确定性是小厂核心竞争力和资源不够或是老板本身的综合能力素质在面对市场竞争的时候失误，造成公司几年之内倒闭是常用之事.
1.小厂老板在有了一定资金后想到的是挥霍买房买车盲目投资等，到公司面对市场竞争资金链短缺，发不出工资人员流失，通道越来越窄，最后倒闭.
2.小厂老板误判市场，盲目进入，高估自己和市场的残酷性，借债创业，最后身败名裂.
3.小厂老板吸引不到人才而对人才要求过高，项目期待过大，造成内部拉扯.
总之小厂的前景和未来基本靠的是创始人能力关系格局和素质，能走多远，靠火车头.
小厂吸引力不够，所以很难留住人员，反而工资相对更高一点，而普通人所经历的小厂会普遍遇到以上情况，熬过去年限比较久的小厂一般都相对成熟，跟着这样的老板比较有前景，而平时接触最多的就是创业人.
近朱者赤近墨者黑，有些影响是不知不觉.
没去过大厂，不发表过多的评论
大厂接触到的一般都是公司的管理层主管总监之类的，比如：程序员或运营之类的非常依托于平台，在这个平台或许年薪 XX 万以上，到了另外一个平台也许就玩不转了，
.因为掌握的资源是不同的，平时很难见到更一些的管理层或领导
这篇短文主要是讲小厂更贴近创业的过程，能去大厂的尽量去大厂，如果去不了，上帝为你关闭一扇门，也许打开了另外一扇门的通道。共勉！
